|
3/6/2020
|
Όλοι είμαστε «Δήμος»
|
Με αφορμή τη διαμάχη διοίκησης και δημοτικού υπαλλήλου
|
|
|
Δεν χρειάζεται να έχει κανείς μελετήσει τα έγγραφα ή να έχει παρακολουθήσει διεξοδικά όλα όσα δημοσιοποιούνται σχετικά με την υπόθεση της εντολής μετακίνησης υπαλλήλου του Δήμου στο κτήριο του ΤΥΠΕΤ, για να βγάλει συμπέρασμα.
Χωρίς πολλές αναλύσεις, η χρήση του παταριού του ΤΥΠΕΤ, είναι ακατάλληλη για οποιαδήποτε κεντρική υπηρεσία του Δήμου.
Δεν νοείται οποιοσδήποτε υπάλληλος να απομονώνεται από τον χώρο εργασίας του και να στέλνεται σε μια ιδιότυπη εξορία, μακριά από τους συναδέλφους του, μακριά από τον «κανονικό» και γνώριμο εργασιακό του περίγυρο, επειδή κάποιοι το αποφάσισαν χωρίς επαρκείς εξηγήσεις, και να αφήνεται εκεί παρατημένος χωρίς επιτήρηση, για ένα μήνα είπανε (!), λόγω κορωνοϊού...
Δεν νοείται μια διοίκηση να εκθέτει το προσωπικό της, να το φθάνει στα όριά του, αδιαφορώντας για τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης και επομένως και για την εξυπηρέτηση των δημοτών, αδιαφορώντας για το παράδειγμα που μένει για επόμενες διενέξεις, να δημιουργεί χώρους απομόνωσης (οι οποίοι δεν «αξιοποιούνται» για πρώτη φορά), αντί να φροντίζει να διευθετεί τα θέματα όχι μόνο υπηρεσιακά αλλά και ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ. Χωρίς οξύνσεις, χωρίς να φθάνει σε καταστάσεις δίχως επιστροφή, σε σχέσεις που διαλύονται, σε άνισους ανταγωνισμούς, όπου το ένα άτομο – υπάλληλος καλείται να επιβιώσει απέναντι στον μηχανισμό και τη γραφειοκρατία των προϊσταμένων και των αιρετών που έρχονται και παρέρχονται.
Δεν νοούνται εξισωτισμοί σ’ αυτά τα ζητήματα. Δεν είναι εδώ το θέμα πόσο φταίει ο υπάλληλος και πόσες λάθος κινήσεις διέπραξε στη διάρκεια των χειρισμών της υπόθεσης. Δεν γίνεται ξαφνικά κάποιος «χορηγός» της αντιπολίτευσης. Δεν έχουμε να κάνουμε με καταστάσεις ανομίας, με προβληματικές συμπεριφορές απέναντι στο κοινό ή στους υπαλλήλους, για να φθάνουν οι αντιθέσεις στα άκρα, για να δικαιολογούνται καταγγελίες και «μέτρα». Τίποτα τέτοιο δεν τέθηκε.
Διευθυντές, Γενικοί Γραμματείς, αντιδήμαρχοι, έχουν, μεταξύ άλλων, αυτήν ακριβώς την αρμοδιότητα: Να διευθετούν τις ανθρώπινες πλευρές των εργασιακών σχέσεων με αμεροληψία και δικαιοσύνη. Να σβήνουν τις φωτιές. Να αποκαθιστούν τα προβλήματα που προκύπτουν καθημερινά στους ζωντανούς κοινωνικούς χώρους, με τρόπο αυτονόητο. Εύκολα, όπως συνήθως συμβαίνει οσάκις υπάρχει πρόθεση να λυθούν.
Να σταματήσει λοιπόν εδώ η επίθεση προς τον εκάστοτε «προβληματικό», (κατά τη δημοτική αρχή), εργαζόμενο. Και να αποκατασταθεί το εργασιακό κλίμα στον Δήμο.
Σιωπηρά, χωρίς να ακουστεί κουβέντα. Όπως πρέπει.
Όλα τα άλλα είναι δευτερεύοντα.
Κίνηση Δημοτών Βριλησσίων ΔΡΑΣΗ για μια Άλλη Πόλη
|
|
|
1515
|
|
|